找工作是官网投递简历和是通过猎聘、前程无忧、boss直聘这样的平台去投递简历比较好？

一、找工作是官网投递简历和是通过猎聘、前程无忧、boss直聘这样的平台去投递简历比较好？

从下面2个问题系统回答下如何投递简历：

1. 什么时间投递简历比较好找工作？
2. 去哪个招聘网站投递简历更好？

1.什么时间投简历比较好找工作？

每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。

第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。

下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。

数据来源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。

2.去哪个招聘网站投递简历更好？

现在招聘网站也挺多，不同的招聘网站用户人群也不一样，所以要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。

数据来源：TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》

应用活跃指数：根据TalkingData样本数据通过预测算法预估出的全平台活跃终端数

从表格中我们可以看出，2018年2月，传统综合招聘平台代表-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优势居于招聘类APP前两位。

虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，但是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

所以可以得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

之前社群会员给我发求助问题，说自己在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员现在已经成功拿到58同城的offer。

我们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不同。下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及以下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%

这给我们的决策依据是，以后你找工作，就要根据自己的城市选择合适的招聘APP来投简历。例如下面这位社群会员分享的经验：

@柯本在他的面试经验中是这么分享的：

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的概率很高。 这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工作日上午的时候，可以主动跟Boss们聊天，介绍一下自己的情况，表达自身意愿，获得面试机会。这个成功率还是比较高的。

总结几条经验：

1）社会招聘渠道

不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：

智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道

2）应届生招聘渠道

应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。

有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。

3）高层人才招聘渠道

猎头、脉脉、100offer

4）国外招聘渠道

LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

5）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。

二、怎样在赶集网里查看简历投递记录？

打开赶集首页（

http://www.ganji.com/

点击右上角账号的用户名-我的求职-历史投递记录，就可以查看投递记录。

三、boss直聘投递流程？

第一步：在你众多的手机软件当中找到并打开boss直聘软件，点击之后进行账号的登录，登录完全之后直接进入相关的主页面。

第二步：在boss直聘的主页面中，找到左下方的“职位”选项，并直接点击进入相关页面，在“职位”的界面，你需要找到你自己喜欢的职位。

第三步：找到喜欢的职位之后，直接点击该职位进入相关的界面，然后点击页面下方的“立即沟通”按钮，之后就可与该公司的boss进行相应的聊天对话了。

第四步：在你点击立即沟通之后，系统会自动给对方发一段话，你需要等待对方的回应才能进行下一步的“投简历”操作。

第五步：等你们双方进行沟通之后，你才可以选择页面右上方的“发简历”将个人简历投递给相关的boss，当然boss也可以直接在相应聊天界面中，直接点击查看你的简历。

四、boss直聘岗位没人投递？

在boss上发布的岗位没人来应聘，是因为曝光度不够，很少有人看到你的招聘信息，甚至没有人看得到，所以发现你的boss上没有信息，赶紧去增加曝光度吧，可以开通会员来增加曝光度，花一点小钱来让更多人才看到你岗位，吸引更多人来面试工作，让你从更多的人才中挑选你满意的那一个。

五、boss直聘怎么批量投递？

首先，需要说明一下，批量投递并不是一种好的求职方式，因为它容易导致简历被HR视为垃圾邮件而被直接删掉，甚至会对你的求职信誉度造成负面影响。因此，在求职过程中应该注重筛选和定向投递。

但是，如果你仍然想尝试批量投递的方式，那么boss直聘的批量投递操作如下：

1. 登录boss直聘账号，在首页选择“职位搜索”；

2. 在搜索框中输入关键词，并按需选择筛选条件，如工作地点、学历要求、薪资等；

3. 满足条件后，点击“搜索”；

4. 在搜索结果的右上方，找到“全选”按钮，点击即可选择所有职位；

5. 在职位列表下方，找到“批量投递”按钮，点击即可批量投递简历。

但是，请注意批量投递的一个限制：boss直聘对于每个用户每天只允许投递50个职位，超过限制将无法继续投递。因此，批量投递并不是一个高效的求职方式，建议还是根据自己的需求和条件进行有针对性的投递。

六、boss直聘简历模板

在求职过程中，一个精美、整洁的简历模板是向雇主展示自身能力和经验的重要工具。而近年来，受到广大求职者的喜爱和推崇的boss直聘简历模板具备了出色的设计、直观的布局以及让人难以忽视的视觉效果。在本文中，我们将深入探讨这款简历模板的特点和优势。

一、专业化设计

boss直聘简历模板以其精美的外观设计而脱颖而出。简历中的各个部分都经过精心的安排，使得整份简历看起来更加专业、一目了然。字体的选择、颜色的搭配以及图表的使用都体现了设计人员的技巧和考量。

在boss直聘简历模板中，标题和副标题的字号和字体突出了重要信息，同时清晰易读。工作经历和教育背景的时间线布局简洁明了，工作内容和项目经验则以有序的条目形式展示。这种专业化的设计使得雇主能够快速了解求职者的履历和技能，提升了简历的视觉效果。

二、内容丰富

boss直聘简历模板提供了丰富的组件，以展示求职者的各个方面。除了基本的个人信息和联系方式外，模板还允许求职者详细列出自己的技能、工作经历、教育背景、项目经验和获奖情况等。

在技能一栏中，求职者可以清晰地列出自己擅长的编程语言、软件应用、沟通能力等。工作经历和项目经验栏目则提供了足够的空间用于详细描述每个职位或项目的职责和成果。此外，教育背景一栏还包括了学校名称、专业和学位等关键信息。

这种内容丰富的设置使得简历更加全面、详细，使招聘方能够更全面地了解求职者的能力和背景。同时，简历模板还提供了自定义的选项，使求职者能够按自己的需要添加或删除各个组件。

三、易于编辑和导出

boss直聘简历模板的另一个亮点是其易于编辑和导出的特性。模板使用了简单而直观的编辑界面，使得求职者能够轻松地填写和修改自己的信息。

在编辑界面中，求职者可以直接在文本框中输入或修改个人信息、工作经历、教育背景等内容。同时，为了方便求职者，模板还提供了预设的排版和格式设置，使得整个过程变得更加简便。

另外，boss直聘简历模板还支持导出为多种格式，包括PDF、Word和等。这使得求职者能够灵活地选择适合自己的导出方式，方便与雇主分享自己的简历。

四、用户友好

除了以上的特点，boss直聘简历模板还注重用户的使用体验。模板的界面简洁明了，操作简单易懂，使得用户能够快速上手。

此外，模板还提供了帮助文档和在线支持，为用户解答常见问题和提供操作指引。用户可以随时通过平台的意见反馈功能向开发团队提供反馈和建议，促进模板的不断优化和完善。

总的来说，boss直聘简历模板是一款专业化设计、内容丰富、易于编辑和用户友好的简历模板。它能够帮助求职者制作出一份精美、整洁、有吸引力的简历，提升个人形象，增加求职成功的机会。如果你正在寻找一份出色的简历模板，不妨试试boss直聘简历模板！

七、boss直聘已投递如何删除？

Boss直聘中没有直接删除简历的方法，只能通过隐藏简历的方式来“删除”。

八、Boss直聘怎么上传附件简历Boss直聘附件简历导入方法？

boss直聘上传附件简历方法流程：打开App，点击信息编辑上传附件简历点击上传附件简历电脑浏览器进入（点此）会出现二维码手机扫码鼠标点击上传选择图片简历后上传成功，点击确定电脑上传成功状态最后，手机确定最终完成

九、怎样选择投递简历的邮箱？

1、首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。

2、其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。

3、再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。

十、boss直聘怎么投简历？

1、打开Boss直聘app，在职位界面，选择自己想要的职位。

2、然后点击“立即沟通”，就可以直接与Boss进行对话。

3、在对话界面，boss可以直接查看用户的简历。