"不准党员领导干部经商办企业"的具体含义是什么？

一、"不准党员领导干部经商办企业"的具体含义是什么？

　　根据《中共领导干部廉洁从政若干准则》规定：禁止私自从事营利性活动，不准有”个人或者借他人名义经商、办企业“行为。　　之所以不准党员领导干部经商办企业，总的来说是为了促进党员领导干部廉洁从政。　　党员领导干部廉洁从政是坚持中国特色社会主义主义理论体系，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。　　党员领导干部必须具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，践行社会主义核心价值体系；必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；必须在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。　　"不准党员领导干部经商办企业"是指党和国家机关、人民团体、事业单位中的县(处)级以上领导干部，不得个人独资或者与他人合资、合股经办商业或者其他企业;不准以个人入股的形式经办企业;不准私自以承包、租赁、受聘等方式商业和其他经营活动。　　党和国家机关、人民团体中的党员干部，违反规定，经商办企业，或者参与其他营利性的经营活动，或者利用职务上的便利为亲友经商办企业谋利益的，给予警告、严重警告或撤销党内职务处分。

二、如果有事请假企业领导不准假算不算违反劳动法？

　　看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。　　关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。　　因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。　　要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

三、从北京到户籍所在地考研，单位领导不准假怎么办呀？

强调工作的重要性。 细问请假的原因，让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。 如果员工过分了， 可以让员工自己选择， 要么好好工作， 要么就自己离开。

上班族请假理由有哪些：

1、家里长辈（爷爷/奶奶）生病了，需要本人请假照顾。

2、家里小孩病了，需要请假陪看病。

3、需要办证件，例如：出入境证、护照、结婚证、未婚证等。

4、我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下。（这个是为了更好地投入工作中去）

6、失恋了，需要请假调整。

7、老家的亲戚/朋友，结婚了，要请假回去参加婚礼。

四、单位经常加班又不发加班费,员工受不了要求请假,领导不准让离职怎么办？

单位经常加班又不发加班费，员工受不了要求请假，领导不准，让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。 　　

经常加班又不发加班费，属于违反劳动合同法，如果加班超时，还违反劳动法。 　　

安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 　　

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　

(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 　　

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　

(三)安排加班不支付加班费的； 　　

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　

根据《中华人民共和国劳动法》规定 　　

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。