人力资源中介？

一、人力资源中介？

主要区别有：

1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。

2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

4、两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。扩展资料：中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。比如消费经纪人为消费者创造收入，为厂商创造利润，在消费者和厂商之间起中介服务作用。消费经纪有限公司就是这样的中介服务机构。例如房地产卖房也是利用中介服务。约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

二、人力中介轻松吗？

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。

不过是否轻松要看企业规模与HR人员的配比，如果是千人以上企业，只有2-3个HR，那应该是比较忙碌的状态；另外也要看行业，制造业通常会在各车间配备文员，很多考勤、工时或计件核算的工作量转移给了她们，如果是人资自己核算，那工作量也是会比较大的。

三、人力中介累不？

累， 在老板和员工之间形成平衡 达到和谐 很累   招聘招到吐得有没有 应届生也投总监级的有没有 通知来 不来的有没有。

预算不够的有没有 每个部门说目标没问题 但是我要人的有没有，绩效做到加班加点跟屁股后面追的其他部门都是佛爷的有没有，薪资做到要给别人介绍到那一毛钱为什么要扣的有没有，跑社保，做员工关系，解决劳动争议内部矛盾当和事老的 自己委屈伤心没人听的有没有。

做培训天天战略规划 战略需求 天天昧着良心洗脑的有没有。表面风光别人以为做办公室轻松 老板就怕你不做事的 自己苦自己知道的有没有。

四、人力中介怎么谈？

在与人力中介谈判时，请注意以下几点：

1. 了解市场行情：调查和了解当地的人力资源市场和行业标准，以便更好地与中介协商价格、服务和要求。

2. 准备充分：在与中介谈判前，准备好详细的需求和期望，包括职位要求、薪资水平、工作地点和时间等。

3. 建立信任：与中介建立良好的关系，展示您的诚意和对他们服务的信任。

4. 明确沟通：在谈判过程中，确保双方就关键条款达成一致，避免产生误解。

5. 保持灵活：在谈判过程中，要保持灵活，根据市场变化和公司需求调整预期。

6. 跟进和确认：在达成协议后，跟进并确认中介是否按照约定履行职责，确保双方合作愉快。

五、人力收集市场信息

人力收集市场信息的重要性

在快速变化和高度竞争的商业环境中，对市场信息的准确了解成为企业保持竞争优势和制定有效战略的重要因素。而人力收集市场信息的作用不可忽视，它能够为企业提供全面的行业洞察，指导决策和规划未来发展。本文将探讨人力收集市场信息的重要性以及如何有效利用这一过程。

1. 准确了解市场趋势

市场趋势是企业制定业务计划和产品策略的基础。通过人力收集市场信息，企业可以获得消费者需求、行业创新、竞争趋势等方面的关键信息。例如，通过调查市场的产品和服务需求，企业可以及时把握消费者的偏好和需求变化，并相应地进行产品和服务的升级和改进。

人力收集市场信息不仅包括顾客反馈和需求调研，还需要关注行业报告、竞争对手动态、市场研究以及媒体观察等多方面的信息来源。与其他方式相比，人力收集市场信息能够更直接地与顾客和市场进行互动，从而更好地理解他们的需求和偏好。

2. 发现新的商机和市场空白

市场的快速变化使得新的商机和市场空白不断涌现。通过人力收集市场信息，企业能够更早发现这些机会，抓住时机并迅速采取行动。比如，通过与销售团队和渠道合作伙伴的沟通，收集市场的变化和需求，企业可以迅速调整产品线，推出新的产品和服务。

• 人力收集市场信息还可以帮助企业发现市场空白，即现有市场尚未满足的需求或者在特定区域缺乏竞争对手的领域。通过深入了解市场和消费者，企业可以创造差异化的产品或服务，迅速占领市场空白，实现增长和利润的提升。

3. 建立与顾客的紧密联系

人与人之间的联系是商业成功的关键因素之一。通过人力收集市场信息，企业能够与顾客建立紧密的联系和关系，从而更好地了解他们的需求和关注点。这种直接的接触可以帮助企业更好地满足顾客的期望，提供个性化的产品和服务，建立品牌忠诚度和口碑。

人力收集市场信息可以通过面对面的销售和客户服务、市场活动和调研、社交媒体互动等方式进行。通过持续的沟通和反馈，企业可以迅速响应顾客需求，不断改进产品和服务质量，提升顾客满意度。

4. 分析竞争对手和行业动态

了解竞争对手和行业动态是企业保持竞争优势的关键。人力收集市场信息可以帮助企业深入分析竞争对手的策略、产品和服务，了解其优缺点，并相应地制定反击计划。

企业还可以通过人力收集市场信息了解行业的趋势与未来发展方向，掌握新兴技术和创新方向。这有助于企业制定长远发展战略，预测市场变化，并及时调整企业的产品和服务，以适应新的市场发展机会。

5. 提升营销和销售效果

人力收集市场信息可以帮助企业优化营销和销售策略，提升市场推广和销售的效果。通过了解顾客需求和反馈，企业可以更针对性地制定市场营销计划，并选择适合目标顾客的渠道和方式。

• 与此同时，人力收集市场信息还可以帮助企业评估销售团队的表现和跟踪客户关系的效果，提供改进的建议。

结论

人力收集市场信息对于企业保持竞争优势和实现长期发展至关重要。通过准确了解市场趋势、发现新的商机、建立与顾客的紧密联系、分析竞争对手和行业动态以及提升营销和销售效果，企业可以及时调整战略，满足顾客需求，保持竞争优势。

因此，企业应该重视人力收集市场信息的过程，构建完善的机制和团队，以确保信息的准确性和及时性。

六、人力外包是不是中介？

人力外包属于劳务派遣范围，劳务派遣是第三方公司，起所属的职业属性就是介绍派遣人员去对方公司工作，虽然大部分人员是企业自招的，但是他们只是想临时聘用，根本不想收归自己公司，所以将他们都挂靠在劳务派遣公司，这时的劳务派遣公司就不是中介范畴，而是合作公司了。

七、人力资源中介名字？

“千里马人力资源公司”或者“伯乐人力资源公司”，或者“益达”、易达、意达这三个词也可以用。

八、深圳人力中介公司排名？

1.华辉劳务派遣公司，2安联人力资源有限公司，3云久鸿劳务派遣公司，4深圳海浪劳务派遣公司，5昆山明广劳务派遣公司，6深圳鑫孝深劳务派遣公司，7三和集团！亲这些劳务派遣公司都是非常不错的哦！

8.空间无限人力资源公司9.、深圳市深西劳务派遣有限公司10.、深圳市新路人力资源有限公司

九、人力中介会被洗牌吗？

业内人士分析，由于洋中介的冲击，合肥乃至全省的人才中介市场即将面临着一次洗牌，半数中介将面临生存之难。据了解，合肥目前共有各类人才中介机构20多家，全省约有100多家，这些中介机构中有相当一部分基础比较薄弱，规模小，实力差，服务也谈不上什么特色，一旦外资真正进来后，估计将有半数的中小中介机构直接面临着生存困难，一旦适应不了竞争就会被市场淘汰，最终走向垮台。

十、人力中介公司怎么运作？

人力中介公司主要通过以下几个步骤来运作：

1. 获得招聘需求：人力中介公司与企业或雇主建立合作关系，从雇主处获得招聘需求，包括职位描述、要求和招聘数量等。

2. 招聘广告和推广：人力中介公司会根据需求发布适当的招聘广告，通过各种媒体渠道进行推广，吸引潜在求职者。

3. 筛选和选拔：人力中介公司会对收到的求职申请进行筛选，并与求职者进行初步面试和评估，以确保他们符合雇主设定的条件和要求。

4. 面试和评估：对于通过初步筛选的候选人，人力中介公司会进行面试和评估，以进一步了解他们的技能、经验、教育背景和个人素质等。

5. 匹配和推荐：根据雇主需求和候选人的条件，人力中介公司会将合适的候选人推荐给雇主，以供其进一步面试和选拔。

6. 协调和安排面试：一旦雇主对候选人表达兴趣，人力中介公司会协调并安排面试、测试或其他评估活动，并在过程中提供支持和协助。

7. 谈判和招聘：如果雇主对某个候选人感兴趣并选择录用，人力中介公司会与雇主进行薪资、待遇和其他雇佣条件的谈判，并确保双方达成一致。

8. 合同和入职：一旦录用决策达成，人力中介公司会与候选人签订合同，并协助处理入职手续和相关文件的处理。

9. 后续支持和跟进：人力中介公司在候选人入职后还可能提供一定的后续支持，包括培训、福利管理、绩效评估等，以确保雇主和员工的满意度。

人力中介公司的运作方式可能会因市场和国家的不同而有所差异，但以上步骤是其基本运作流程的一般描述。