一、部队干部转业？

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。4、军龄满25年的也可选择退休安置。5、地方大学入伍在校期间算军龄。6、2010年开始实施本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。1是军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理； 2是军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 3是师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休； 4是士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。5是自主择业工资待遇： 满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%。满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%。满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业。满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%。满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%。满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%。满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转 。同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。6是 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。7是在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.对于同时荣立多次三等功、二等功、一等功、荣誉称号的，只加最高的两项，累加之后超过100%的，按100%计发。任干不满六年或者军龄不满10年不得转业，强烈要求转业的按买断处理，军领满10年不满16年的应金制和计划安置，16年以上的自主择业和计划安置。应金制分段分段计算，10年以下的每年三万七，10年至16年的每年六万六左右。不满10年强烈要求专业的就复原，复原就是买断。复员（买断）费为一年三万七，另外在补六个月工资。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助。应金制包括军龄补助，级别补助，房补。计划安置包括军龄补助，房补。复原（买断）的包括军龄补助、级别补助、国防服役津贴、房补。自主择业包括自主择业金，军龄补助，住房补助，每个月是现在工资百分之八十。应金制包括军龄补助，级别补助，房补，退役后是基本工资百分之八十。改革之后的自主和之前的自主没有明显区别，唯一不同的就是一次性拿的钱多一些。满16年自主的话一次性内地大概三十几万，然后每个月减去工作性津贴之后的工资百分之七十六。如果是15年不能自主，如果是应金制可能六七十万，基本工资的百分之八十。15年如果计划安置，一次性总共二十万。举个例子吧，16年正营军官如果自主择业一次性可能就三十七八万，接近四十万，但是如果计划安置一次性可能就二十几万。应金制后每个月基本工资百分之八十二，一次性五六十万。一个是基本工资，一个是全额工资的区别。改革目标：自主择业好于计划安置，计划安置好于应金制，应金制好于买断。其中应金制和计划安置也是军队调整期间的暂时政策，将来自主择业（职业化时）将是部队的惟一方向。具体的实行的时间将在部队调整改革期间实行。

二、部队女干部格言？

1. 职责高于一切，使命重于泰山。

　　2. 只有平时练就硬骨头，战时才能亮出铁拳头。

　　3. 宁可自己鲜血流，不让祖国寸土丢。

　　4. 军人以服从命令为天职，不惜汗水和鲜血，乃至于生命!

　　5. 山泉多的地方，河流总是奔腾不息;战斗精神强的部队，官兵总是勇往直前。

三、部队干部干几年转业？

分情况，一般是能干到副营，就是提干后十年左右，普遍情况是，单位有走人的指标，政治部门会根据职位进行排名，同职位按年龄排，同年龄按学历排，同职位，年龄大，学历低的申报转业，但之后就要看个人活动情况了 所以，大部分是十年左右(32岁-35岁)转业，想早走或想晚走都要找人。

四、部队机要干部转业规定？

也没有特殊规定! 还是由地方人事部门安置！ 既可自己先联系单位 后人事部门按你选择好的单位分配！ 也可直接由人事部门分配！

五、部队文职干部怎么招收？

发布招收条件，再通过考试择优选取。

六、部队干部年终述职报告

部队干部年终述职报告

尊敬的领导、同事：

大家好！今天我非常荣幸地向大家汇报我在过去一年中的工作情况和成绩。我作为一名部队干部，深感责任重大，承担着保卫祖国安全的使命。

一、工作概述

我在过去一年中，积极履行职责，全力以赴地完成各项任务。具体工作概述如下：

• 加强部队管理，严格落实各项制度，维护良好的军营秩序；
• 加强军事训练，提高部队作战能力，在各项演习和训练中取得优异成绩；
• 注重人员培训和队伍建设，加强干部选拔和教育培训工作；
• 积极参与社会服务活动，积极履行国防义务，赢得了社会各界的赞誉。

二、工作亮点

在过去一年的工作中，我取得了一些亮点成绩：

1. 出色完成军事演习任务，表现出色，得到上级的高度评价；
2. 参与主持部队内部培训，培养了一批优秀的年轻干部；
3. 带领部队参与社会志愿服务活动，向社会传递了军队的正能量。

三、存在的问题

在工作中，我也存在一些问题，主要包括：

• 工作中有时缺乏耐心和细致，需要进一步提高工作态度；
• 领导能力还需加强，希望通过更多的学习和实践提高自己的领导水平。

四、下一阶段工作计划

为了更好地完成工作任务，提高自身素质，我制定了以下下一阶段工作计划：

1. 加强自身学习，提高军事理论水平和业务能力；
2. 注重队伍建设，加强干部培养和选拔工作；
3. 努力改进工作方法，提高工作效率；
4. 积极参与军事竞赛和演习，不断提高部队作战能力。

五、总结

过去的一年，我在各级领导的关心和支持下，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我将持续努力，加强学习，提高自身素质和工作能力，更好地为部队和国家服务。

谢谢大家对我的支持和关心！

以上就是我在过去一年中的工作情况和计划，希望能得到大家的批评和指导。谢谢！

祝大家工作顺利！

七、部队干部目前要在部队呆几年才能考地方研究生？

在职干部一般不能考地方大学的研究生，除非是科研院所工作，且经层层批准。

强军计划只有特定院校和专业，你想进的学校和专业不一定有名额下到你所在的单位。这个要工作四年以上，不是三年。

八、部队营职干部转业找哪个部门？

转业具体程序呢就是：在基层转业申请书交给你们指导员教导员，在机关就交给部门首长。然后领导找你谈心的时候说明转业理由。之后就等着吧，每年大概是过年前转业情况摸底，过年后研究。如果上了转业大名单，恭喜你，可以找下家了。

经过漫长的等待，可以离队了。回家以后好好陪陪老婆孩子，然后拿出点时间准备考试。具体科目各地方不一样，大概是1、政治理论：马哲毛概邓三科习思想十九大，2、法律：宪法刑法公务员法行政法行政处罚法行政复议法等，3、管理学，理论管理政策等，4，时政省情公文等。基本四类吧，难度低于公务员考，主要是范围比较杂。

考试分数一个比例，加上你服役期间表现的分数一个比例（具体就是军龄一年几分，一二三等功一个几分，高山海岛几分，艰苦地区几分各地方政策不一样。这个分数总和有条线，过线属于公务员编制，没过线属于事业编。各地方不一样，有的地方一年没几个转业的，就不在乎线，甚至还不考试。

然后全部军转干部根据分数排名，地方单位有个名单（今年招录军转的，不招录军转的单位不在名单上），然后军转干部依照排名顺序选单位。只要你选了，人家必须要你，你不占其单位编制。有的地方还有双选，就是按照排名选，你选别人别人不一定选你，但是允许你选多个单位，看谁要你吧。副营转业大概进公务员就是副主任科员，公务员队伍中有的人一辈子都是这个级别。所以回到地方放平心态。

还有优选，比方说军医可以选医院，有过司考的可以优选检察院法院。大概就是这样了。

九、部队退休干部创业规定？

只要不利用职务之便创业可以，发挥余热。

十、基层部队干部思想汇报

作为基层部队干部，思想汇报是我们工作中至关重要的一环。通过思想汇报，我们可以向上级领导汇报自己的思想动态、工作情况和问题建议，提供重要的参考意见。在干部思想汇报中，我们需要注重准确、客观、深入地表达自己的思想，以便引起领导的关注和重视。

思想汇报的重要性

思想汇报对于基层部队干部来说是非常重要的，它是干部与上级领导之间的桥梁和沟通方式。通过思想汇报，我们可以及时向上级领导反映自己的思想动态和工作情况。

首先，思想汇报是检验干部工作质量和效果的重要手段。领导通过我们的思想汇报可以了解到我们在日常工作中是否能够深入思考问题、独立分析，是否能够切实落实上级的要求和决策。这对于领导评估我们的工作表现和能力非常有帮助。

其次，思想汇报是干部与领导进行有效沟通的重要途径。在思想汇报中，我们可以表达自己的意见和建议，向领导反映工作中存在的问题和困难。通过与领导的互动，我们可以获得反馈和指导，更好地开展工作。

最后，思想汇报是干部自我反思和成长的机会。在进行思想汇报的过程中，我们需要对自己的思想和工作进行梳理和总结，找出问题并提出解决方案。通过这种方式，我们可以不断完善自己的能力和素质，提高自身的领导水平。

思想汇报的要点

在进行思想汇报时，我们需要注意以下几个要点，以确保汇报的准确性和专业性：

1. 客观准确地汇报思想动态和工作情况。
2. 突出问题意识，清晰地反映存在的困难和挑战。
3. 提出合理的建议和解决方案。
4. 注重正面情绪和表达，保持积极的工作态度。
5. 遵守机密原则，确保汇报内容的安全性。

有效的思想汇报应该能够清晰地传达自己的思想和观点，并且能够引起领导的关注。为了提高思想汇报的质量，我们可以掌握以下技巧：

• 清晰的逻辑结构：思想汇报应该具有清晰的逻辑结构，从引言、正文到结论，层次分明，重点突出。
• 精炼的语言表达：在进行思想汇报时，我们应该避免啰嗦和冗长的表达方式，言简意赅地表达自己的思想。
• 丰富的事实依据：思想汇报需要有具体的事实依据来支持我们的观点和建议，这样可以增加汇报的可信度和说服力。
• 及时的跟进反馈：在进行思想汇报后，我们需要及时跟进反馈和指导，以确保我们的问题能够得到解决和改进。

思想汇报的示例

下面是一个思想汇报的示例，供大家参考：

尊敬的领导：

我是某部队某连的基层干部，我在此向您汇报我最近的思想动态和工作情况。

最近，我在上级的指导下，认真贯彻执行各项决策和任务，在工作中注重加强细节管理，以确保部队的正常运转。我积极参与各项训练和演练，提高了自身的综合能力和指挥水平。

在工作中，我发现了一些存在的问题和困难。首先，由于训练强度的加大，部分官兵出现了身体不适和疲劳情况。我建议加强健康教育，提高官兵的身体素质，确保他们能够适应高强度的训练任务。

其次，由于装备更新换代，部分官兵在新装备上的操作和维护方面存在不足。我提议增加培训时间，加强对新装备的操作和维护知识的讲解和演练，提高官兵在新装备上的技能和水平。

在下一阶段的工作中，我将继续努力，改进和完善我的工作，不断提高自己的能力和素质，为部队的建设和发展做出更大的贡献。

感谢领导对我的关心和支持！

此致

敬礼

[你的名字]

以上就是我对于基层部队干部思想汇报的一些个人看法和建议，希望能为大家提供一些参考和帮助。在思想汇报中，我们需要注重思路的清晰和表达的准确性，同时也需要勇于发现问题并提出解决方案。通过不断的汇报和反思，我们可以提高自己的能力和领导水平，为部队的建设和发展做出更大的贡献。