一、泉州薪酬水平?
以中国沿海城市平均工资水平为指标,就整个大泉州的平均工资水平来看,泉州工资确实不算高。除开个别油水多的事业单位及垄断行业,平均工资水平在1500——3000元之间。当然,这是在行业里有一定的工作资历的水平。
基本上,新毕业生包括刚毕业一两年的在内,本科在1000——1500,大专约1000——1200,其余多数在千元月薪以下,且不包吃住。
另外,资历深厚,能力足够,或者机遇较好的,可在3000以上论。
另外,泉州除事业单位之外,多数采取一周六天工作制,晋江多数企业还有晚班规定,但是那些企业就有工作餐和宿舍提供。
以你的基本情况,在初入泉州工作圈之际,大概是拿不到3000以上的。
如果个人独立性较强,且能力不错,假以时日,却是可以乐观对待。
如果简单来看,似乎泉州工资的竞争力确实不高。
但是毕竟大家不是生活在“全国统一克隆环境”中,所以,工资水平要考虑到当地消费水平、个人历练机会、职业发展前景,才能有比较中肯的答案。
泉州消费水平正如泉州人的经济状况一样:两极分化。就普通白领来说,如不购置过多消费品,一般月花费人均千元,也算不过分。
另外,泉州企业起步较晚,但速度过快,因此各方面的管理有待提升和完善,所以,在工作系统化方面比较落后,但是实践机会较多,相应的对职工的要求和机遇职工的机遇也就比较多。如求职业积累和实践,泉州应该是个不错的选择。
我在泉州工作几年,与企业接触较多,平日也较为留意泉州的发展环境。所以,以上回答,应该相当贴合实际情况。知无不言,言无不尽,希望能够起到一点参考作用。
按泉州晚报05年12月某期报道:泉州的工资水平在省内地级市中排名第四。3年经验的本科毕业生在市区内基本不可能拿到3000以上的工资(电信、移动、电业特种行业除外)。周边县级市如晋江、石狮、南安等企业有可能。但市区之外的企业基本没有法定的休息日,日工作时长基本在10小时以上。
泉州小企业多,工作可以学到的理论知识有限,但实践机会多,因为中小企业都要求员工要一专多能。总之:想创业,在泉州。想当经理人那就另谋高就。
二、保姆薪酬水平报告?
保姆薪酬水平因地而异,一般在每小时$10-20美元之间。薪资的高低与保姆的地区、经验、工作时间、工作内容和雇主需求等因素有关。一般而言,有经验的保姆薪资更高,而需要照顾老人或儿童的保姆薪资也会较高。在大城市,保姆薪水通常更高。
三、薪酬分析的目的?
做薪酬分析目的一是可以分析单位目前的薪酬体系是否合理,在市场上属于什么水平,从而查看薪酬是否具有市场竞争力。
二是可以分析单位现在的薪酬体系是否健全,是否符合单位目前的经营需求匹配度如何,所以都需要做薪酬分析。
四、薪酬成本分析?
薪酬成本管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。薪酬预算是组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。
薪酬成本管理详细分析成本构成以及成本变化趋势,是企业进行薪酬预算的首要工作。
薪酬是企业重要的成本,特别是高科技企业,有些甚至会占到公司总营收比例40%以上。
任何一家企业老板都对此非常重视。
但这些钱花了多少,怎么花的,花了之后产生什么效益,与别的公司相比,多了还是少了,高了还是低了。
很多老板与管理者都希望弄清楚,以便未来更好的投入与激发员工的积极性与潜力。
五、薪酬水平怎么写?
薪酬水平明确,莫虚假。
1. 要明确
很多候选人都希望在看岗位介绍的时候看到一个明确的薪酬,这样就有一个明确的标准,能让候选人在做决定的时候减少犹豫的时间。然而,很多中小企业很忌讳在写JD的时候写上准确的薪酬待遇,原因是觉得自己企业的薪酬没有吸引力。
很多企业在招聘D上会写“薪酬面议”。其实,写“薪酬面议”是很不可取的因为有时候薪酬面议会导致前来的候选人不稳定。
2.莫虚假
有的企业为了吸引人,写的是薪酬范围,比如月薪3000~15000元,最低值和最高值之间差了5倍。而这个岗位的实际薪酬就是3000元,纯粹是为了吸引人才而写的15000元。这种吸引人的手段就是一种短期行为,当候选人面试以后或者上岗以后肯定会知道真实的薪酬水平,到时候他还是可能会选择不来,或者上岗以后也会离职
六、薪酬水平计算公式?
计算公式为:员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时,意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平;比较率小于1时,说明前者低于后者;等于1时,说明两者相等。
七、金蝶软件销售薪酬水平?
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万,完成目标有个提成百分比比如:10%,如果你完成250万,可以有个提成百分比比如:12%,你如果完成了300万,可以有个提成百分比是比如:15%等等。
完成300万一年收入大概是:3000*12+3000000*0.15 (底薪+提成)就是你销售的越多,提成的比率也越高的。
底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
八、薪酬水平名词解释?
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。
所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强弱。
九、荣耀17级薪酬水平?
荣耀17级薪酬水平可以达到5000元以上,荣耀17级的技术难度比较高,定位相对也比较偏高,所以薪酬水平可以达到5000元以上
十、薪酬水平情况怎样描述?
薪酬水平,情况描述为。薪酬的基本情况包括基本工资。